獐子岛扇贝又又又跑路了 证监会和交易所看不下去了

獐子岛(3.470, -0.14, -3.88%)（维权）扇贝又又又跑路了！高管降薪承诺成一纸空文？证监会和交易所看不下去了

因“扇贝跑路”震惊A股一举成名的獐子岛，高管要终止降薪承诺？

2019年一季报，獐子岛净利润亏损4314万元，理由依然是“扇贝跑路”。熟悉的套路，熟悉的配方，但公司管理层却不愿意遵守之前的自愿降薪承诺了。

扇贝多次“跑路”闻名A股

2014年和2017年，獐子岛两次业绩“大变脸”，市场将其形象的总结为：“扇贝跑了”、“扇贝又跑了”。

2014年10月，獐子岛的扇贝“突然跑了”，震惊整个A股市场。当时，獐子岛公告称，因北黄海遭到几十年一遇的异常冷水团，公司在2011年和部分2012年播撒的100多万亩即将进入收获期的虾夷扇贝绝收。受此影响，獐子岛2014年巨亏11.89亿元。

到2018年1月，獐子岛“扇贝跑路”升级2.0版本。獐子岛发布公告称，公司发现部分海域的底播虾夷扇贝存货异常，预计2017年业绩由盈利0.9亿元至1.1亿元，变为亏损5.3亿至7.2亿元。最后，公司在年报中解释2017年亏损7.23亿元的原因是，海洋灾害导致扇贝瘦死。

“扇贝跑路”已经成为獐子岛固定戏码。

獐子岛2019年一季度亏损4314万元，理由依旧很熟悉，“底播虾夷扇贝受灾”，俗称“扇贝跑路”。

高管降薪承诺成一纸空文？

在2014年第一次扇贝绝收的时候，獐子岛管理层总裁办公会12名成员自愿降薪，董事长吴厚刚薪酬降为1元，其他高管有的降薪50%，有的降薪26%。

獐子岛高管们还做出了承诺，上述降薪方案直到公司净利润恢复至受灾前五年（2009年-2013年）的平均水平为止，也就是不低于2.66亿元。

而在此后的四年，公司净利润再没有恢复到平均水平，而是相差甚远。2015-2018年，公司净利润分别为-2.43亿元、7959.34万元、-7.23亿元和3210.92万元。

根据2018年报，獐子岛在2018年海洋牧场再次遭受损失的情况下，管理层却不愿意遵守之前的自愿降薪承诺了。计划终止2014年薪酬方案，并自2019年1月1日起实施新的薪酬激励方案。理由是“公司需要更加科学的薪酬绩效体系，激发业务潜力”。